Der Schwerpunkt der Rekrutierung liegt auf Software, elektrischen Systemen und UX/UI-Entwicklung zur Unterstützung der Beyond100″-Strategie von Bentley.
Bentley, das zum VW-Konzern gehört, hat angekündigt, 100 talentierte Ingenieure einzustellen, um die zukunftsweisende Beyond100-Strategie der Luxusmarke voranzutreiben.
Eine der Hauptaufgaben wird es sein, die Umsetzung des ehrgeizigen Five-in-Five-Plans zu unterstützen, mit dem sich Bentley verpflichtet, ab 2025 jedes Jahr ein neues Elektromodell auf den Markt zu bringen.
Weitere Informationen zu den aktuellen Stellenangeboten und dem Rekrutierungsprozesse finden Sie unter www.bentleycareers.com. Die Zahl der offenen Stellen liegt bei 50 und wird in den kommenden Wochen und Monaten auf 100 erhöht. Während die Stellen mehrere Disziplinen des Ingenieurwesens sowie der Forschung und Entwicklung abdecken, konzentrieren sich etwa 50 Prozent auf elektrische Kompetenzen, da Bentley eine vollständige Elektrifizierung seiner Produktpalette innerhalb von acht Jahren anstrebt.
Obwohl die Arbeitsplätze in der Bentley-Zentrale in Crewe angesiedelt sind, hat das Unternehmen eine hybride Arbeitsweise eingeführt – eine Mischung aus Vor-Ort- und Fernarbeit. In den brandneuen Konstruktionsbüros, in die mehrere Millionen Pfund investiert wurden, hat Bentley Zonen für die Zusammenarbeit eingerichtet, um die Interaktion zu fördern, und ist zu Hot Desks oder Einzelbüros übergegangen, um sowohl Platz zu sparen als auch spontane Diskussionen und eine bessere Teamarbeit zu fördern.
Dr. Matthias Rabe, Vorstandsmitglied für Forschung und Entwicklung bei Bentley, kommentierte diese Möglichkeiten wie folgt: „Bentley befindet sich mitten in der bedeutendsten Transformationsphase in der langen und glanzvollen Geschichte des Unternehmens. Außergewöhnliche Produkte waren schon immer das Herzstück unseres Unternehmens, aber die Ingenieure von morgen stehen vor den aufregendsten Herausforderungen seit einer Generation, da wir ein reines Elektroauto-Unternehmen werden. Wir sind auf der Suche nach echten Innovatoren, die die neue Zukunft des Automobils mitgestalten, unsere Produktambitionen unterstützen und unsere Beyond100-Vision mitgestalten können, während wir eine Führungsrolle in der nachhaltigen Luxusmobilität anstreben.“
Neben dem Bedarf an Elektroingenieuren werden die kommenden Stellenangebote das gesamte Spektrum der Forschung und Entwicklung abdecken, von UX/UI-Ingenieuren für Konzepte und Design über Designmanager für die Entwicklung und Validierung von Teilen und ganzen Fahrzeugen bis hin zu Fahrwerksingenieuren, die an serienreifen Fahrzeugen arbeiten.